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講師紹介

川上 真史

川上 真史Shinji Kawakami

株式会社タイムズコア代表取締役
株式会社ヒューマネージ 顧問

京都大学教育学部教育心理学科卒業。
産業能率大学総合研究所研究員、ヘイ・コンサルティンググループ・コンサルタント、タワーズワトソン・ディレクターを経て、現職。
数多くの大手企業の人材マネジメント戦略、人事制度改革のコンサルティングに従事。

著書
  • マネジメントハンドブック 共著 1989年 サンマーク出版
  • 評価と新賃金策定マニュアル 共著 1993年 日本能率協会出版
  • 会社を変える社員はどこにいるか 単著 2003年8月 ダイヤモンド
  • できる人採れてますか 共著 2004年2月 弘文堂
  • 仕事中だけうつになる人達 共著 2004年9月 日本経済新聞社
  • 自分を変える鍵はどこにあるか 単著 2004年10月  ダイヤモンド
  • コンピテンシー面接マニュアル 共著 2006年1月 弘文堂
  • 最強のキャリア戦略 共著 2007年5月 ゴマブックス
  • 著書多数

担当科目

戦略的人材マネジメント

    企業の競争力を支える最大の要因は何か。それは明らかに人材です。しかし、多くの企業がその人材を最大限に活かしきれていないというのが現状です。その原因として、企業で働く人材の意識が大きく変化していることがあげられます。過去の成果主義のように、全員を一律の基準で評価し、その結果を報酬に反映するということだけでは、社員を動機づけることは困難となっています。つまり、多くの人達が、ポジションや高収入を求めて頑張るのではなく、この企業で働くことに、自分の人生やキャリアにとっての意味を感じられるかどうかを求め始めているのです。本講義では、そのような人材の意識の変化をどうマネージすればよいのか、その考え方と方法について解説します。

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